Arbejdsgivers manglende tidsregistrering blev afgørende i løntvist
Tvistighedsnævnet har i en kendelse af 22. juli 2026 taget stilling til, hvilken betydning det har, når en arbejdsgiver ikke har registreret arbejdstiden eller stillet et tidsregistreringssystem til rådighed.
Et objektivt, pålideligt og tilgængeligt tidsregistreringssystem
Den 1. juli 2024 trådte en ændring til lov om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet i kraft, og arbejdsgivere har efterfølgende været forpligtet til at indføre et objektivt, pålideligt og tilgængeligt tidsregistreringssystem, der gør det muligt at måle den daglige arbejdstid for hver enkelt medarbejder.
Lærlingens egen tidsregistrering blev lagt til grund
Sagen opstod i forbindelse med, at en uddannelsesaftale mellem en lærling og en virksomhed blev ophævet. Herefter rejste 3F på lærlingens vegne et betalingskrav mod virksomheden, som blandt andet omfattede betaling for overarbejde.
Parterne var uenige om omfanget af den arbejdstid, lærlingen faktisk havde arbejdet. Lærlingen havde løbende registreret sin arbejdstid i egne notater, mens virksomheden ikke havde foretaget en tilsvarende registrering. Virksomheden bestred lærlingens opgørelse og gjorde gældende, at omfanget af det påståede overarbejde var urealistisk, og at registreringen ikke var pålidelig.
Tvistighedsnævnet fandt, at lærlingens egen tidsregistrering skulle lægges til grund. Lærlingens forklaring om arbejdet blev anset for troværdig og blev understøttet af forklaringer fra to tidligere lærlinge.
Littler bemærker
Kendelsen tydeliggør de bevismæssige risici, der kan opstå for en arbejdsgiver, som ikke har indført et tidsregistreringssystem, og som derfor ikke kan dokumentere medarbejderes arbejdstid.
En arbejdsgiver, der ved en tvist om arbejdstid, ikke kan fremlægge arbejdstidsregistreringer, kan således få vanskeligt ved at dokumentere, at medarbejderens eventuelle oplysninger om arbejdstid ikke er korrekte. I sådanne tilfælde kan medarbejderens egne tidsregistreringer blive lagt til grund, som det var tilfældet i denne sag.
Vil du læse flere arbejds- og ansættelsesretslige nyheder fra os? Så klik her
Spørgsmål til artiklen og den juridiske ramme kan rettes til Advokat og Partner Bo Enevold Uhrenfeldt.
Disclaimer: Ovenstående er ikke og kan ikke erstatte juridisk rådgivning.
Bo Enevold Uhrenfeldt
Advokat & Partner
+45 44 14 30 90
